一、员工综合素质测评内容
（一）员工综合素质从学业成绩和综合表现两方面测评，总分100分，其中学业成绩占比80%，综合表现占比20%(基础分+附加分)。
（二）员工综合素质总分=学业成绩分*80%+综合表现分-扣分。
二、员工综合素质测评细则
（一）学业成绩（满分100分折算至80分）
1．学业成绩分=（上学期平均成绩+下学期平均成绩）/2；
2．学期平均成绩=Σ单科分数*（单科学分/考试、考查科目总学分）；
3．考查科目按优（90分）、良（80分）、中（70分）、及格（60分）、不及格（50分）五等计入单科成绩；
4．通识选修课成绩不参与学业成绩计算；
5．所有学业成绩均以教务系统成绩为依据。
（二）综合表现（满分20分）
1．基础分（满分8分）
（1）政治表现（4分）：①政治立场坚定，热爱祖国、拥护中国共产党的领导，积极宣传党的路线、方针、政策（2分）；②思想要求进步，
积极向党组织靠拢，认真学习党的相关理论知识（2分）。
（2）品德表现（4分）：①言行举止文明（含不讲脏话、不乱扔垃圾、不乱吐痰、不穿奇装异服、不打架斗殴、不抽烟、不酗酒、不打牌赌
博等）（2分）；②妥善处理关系（含师生关系、同学关系、恋人关系等）（1分）；③爱护公共财物（含学校寝室、教室等公共场所设施）（1分）。
（3）若出现重大政治事件、违法乱纪行为，基础分以零分计算。
2．附加分（满分12分）
（1）担任职务、参加志愿活动加分标准：①校、院级员工干部(含校、院级团学干部，校四大媒体、校勤工助学中心员工干部，院年级助理等（不含社团类员工干部)分别加1.25分/学期；班级员工干部分别加0.75、0.5分/学期（班长、团支书、学习委员均加0.75分/学期，其他加0.5分/学期（质量监委员、课程咨询委员），创新基地、IIP、ACM等实验室团支部主要员工干部经学院认定后加0.5分/学期）；②新生班主任助理加0.5分/学期，寝室长加0.25分/学期，院楼层长加0.5分/学期，文明督导员加0.25分/学期，光盘行动食堂文明督导员加0.1分/学期；③礼仪队成员出礼仪加0.1分/次（累计不超过0.5分）；主持人主持节目加0.1分/次（累计不超过0.5分）；迎新志愿者加0.2分，图书馆志愿者加0.1分/学期；体育赛事方阵志愿者加0.1分/次（累计不超过0.5分）；④担任干部、志愿活动可累计加分，上限不超过3.5分。
获荣誉称号及表彰加分标准：①获评“优秀员工干部”“优秀党员”“优秀团干”“优秀团员”“优秀女生”“十佳老员工”及各类积
极分子或先进个人等（不含党团校优秀学员），按院、校、市、省、国家级分别加0.5、1、1.5、2、3分；②获评“优秀学风班级”“五四红旗团支部” 等综合团体奖项，班级成员按院、校、市、省、国家级分别加0.25、0.5、0.75、1、1.5分；③获评“读书之星寝室”“形象设计大赛优秀寝室”“寝室文明公约设计大赛优秀寝室”等寝室荣誉奖项，按院、校、市、省、国家级寝室成员分别加0.5、1、1.5、2、3分，获评校级周文明寝室，寝室成员加0.25分/次（累计不超过1分/学年）；获评院级周文明寝室，寝室成员加0.1分/次（累计不超过0.5分/学年）；④因某方面表现突出获得表彰者，按院、校、市、省、国家级分别加0.5、1、1.5、2、3分；⑤获评三好员工、三好标兵不予加分。
（3）竞赛活动获奖加分标准：①学科、创新创业竞赛依据《太阳城集团老员工学科和创新创业竞赛管理办法》（2022年11月颁布）进行分类加分：获Ⅰ类竞赛一等（特）、二等、三等、优胜奖，院级分别加2、1.5、1、0；校级分别加3、2.5、2、1；市级分别加4、3.5、3、2分；省级分别加6、5、4、3分；国家级分别加8、7、6、5分；获Ⅱ类竞赛一等（特）、二等、三等、优胜奖，院级分别加1.6、1.2、0.8、0；校级分别加2.4、2、1.6、0.8；市级分别加3.2、2.8、2.4、1.6分；省级分别加4.8、4、3.2、2.4分；国家级分别加6.4、5.6、4.8、4分；获Ⅲ类竞赛一等（特）、二等、三等、优胜奖，院级分别加1.2、0.9、0.6、0；校级分别加1.8、1.5、1.2、0；市级分别加2.4、2.1、1.8、1.2分；省级分别加3.6、3、2.4、1.8分；国家级分别加4.8、4.2、3.6、3分；②非学科、创新创业竞赛（不含非校院举办的非专业活动）参照学科、创新创业竞赛Ⅲ类标准加分；③国际级比赛参照国家级学科、创新创业Ⅰ类竞赛标准加分；④所有团体奖均按相应等级八折加分；⑤互联网+、挑战杯、创青春竞赛前三名按照相应等级八折加分，其它名次折半加分；⑥田径运动会第一名认定为一等奖，第二、三名认定为二等奖，第四至第八名认定为三等奖；各项团体球类比赛第一名认定为一等奖，入围四强认定为二等奖，入围八强认定为三等奖；
（4）科研申报、立项加分标准：①科研项目申报者加0.25分/项（累计不超过0.5分），立项主持者按校、市、省、国家级分别加1、2、4、6分（参与者折半加分）；②创新创业类项目申报者加0.25分/项（累计不超过0.5分）。
（5）发表作品加分标准：①在SCI/EI、CSCD核心、CSCD扩展/中文核心/国外期刊、其它刊物期刊独立发表作品分别加8、6、4、2分（按竞赛分值对应着改）(第一作者为满分，其余作者为第一作者的1/n2，n为该作者的排序)；②获授权发明专利、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权分别加8、4、3、3分(第一作者为满分，其余作者为第一作者的1/n2，n为该作者的排序)；③在院、校、市、省、国家级报刊、网站或广播台发表通讯稿或图片的每次加0.125、0.25、0.5、1、2分，累计不超过3分（从事宣传工作的员工干部需在学校网站、校报或广播台发表通讯稿达8篇的基础上方可享受此项加分,若通讯稿与图片同时发表则不重复加分）。
（6）考级考证加分标准：①凡通过英语四级者加1分（500分以上者另加0.5分，第一学年通过者加1.5分），凡通过英语六级者加1.5分（英语四六级在一学年内通过，可累计加分）；其它语种比照加分；②通过国家计算机二级、三级、四级者分别加1、1.5、2分，取得国家认定的相关专业资格证书（如软考证）初级、中级、高级分别加1、1.5、2分；③通过普通话二乙、二甲、一乙者分别加0.5、0.75、1分。
（7）第二课堂学时达标加分标准：每达标一类加0.3分/类（共6大类）（各年级达标标准按大一、大二、大三分别为30、50、60学时/类）。
（8）附加分以12分封顶，超过12分以12分论；同一项目按就高不就低原则加分，不享受重复加分。
（三）扣分
1.受通报批评者扣2分/次，受警告处分者扣3分/次，受严重警告处分者扣4分/次，受记过处分者扣6分/次，受留校察看处分者扣10分；
2.不及格者扣3分/门（含考试、考查科目）；
3.旷课者扣0.25分/学时，迟到者扣0.125分/次；
4.报名校院级活动无故弃权者，扣0.5分/次；
5.被评为不合格寝室或受通报批评，寝室成员每人每次扣0.5分；
6.扣分不设下限。
三、员工综合素质测评程序
（一）《古天乐代言太阳娱乐集团本科员工综合素质测评实施细则》经公司党委会、党政联席会审定后执行。
（二）员工综合素质测评由员工自评、班级测评及公示、学院审核及公示、公司党委会及党政联席会审定等环节组成。
四、员工综合素质测评要求
（一）员工综合素质测评结果将作为评奖评优、推优入党的重要依据，各班须高度重视，在班主任指导下，成立7-9人班级评定小组，确保公
开、公平、公正、准确、有序完成。
（二）综合素质测评一学年实施一次，所有测评项目（学业成绩、综合表现、扣分）均应提供有效证明材料（证书、获奖文件、相关证明等），请大家注意保存相关材料。相关材料的第二课堂认证于2023年9月1日23:59截止。
初审/陶海兰 复审/徐丹 终审/甘向阳
