为了适应学校新的发展形势，加强团队建设，加大人才引进力度，为实现“建设有较高社会影响力的特色鲜明的地方大学”的发展目标提供强有力的人才保障，特制订本暂行规定。

一、引进原则

1.博士引进主要围绕优秀学科团队建设进行，重点引进各学科（专业）建设急需的博士，优先引进具有硕士学位授予权的学科、支撑学科、省级重点建设学科需要的优秀人才以及学校紧缺的专业人才。

2.必须按需引进，注重标准，严格程序，确保引进人才的质量。

二、应具备的基本条件

1.热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感。

2.学术水平高，具有较强的教学、科研能力，综合素质较好，善于团结合作，具有优良的团队精神。

3.身心健康，具备胜任应聘岗位工作的身体条件。

三、引进对象

（一）急需专业博士

急需专业以年度公布专业为准，年龄不超过40岁。

（二）博士

具有博士学位和博士研究生毕业证，第一学历为高水平大学全日制本科，本科、硕士和博士所学专业一致或相关，理工科博士年龄在33岁以下，其他学科博士年龄在35岁以下。业绩突出的博士，经学校认定后，年龄可适当放宽。

四、人才引进程序

1.招聘计划的制定。学校根据各院、部申报的引进计划，结合学校发展建设的实际情况，确定年度招聘计划，制定招聘方案，报省人事部门批准。

2.发布招聘公告。招聘方案经省人事部门批准后，公布招聘岗位、招聘条件和招聘办法等事项。招聘公告应在报名前至少提前20个工作日发布。

3.资格审查。应聘者提供个人简历、身份证、学历证、学位证、专业技术职务证书、荣誉证书复印件，论文、著作、科研成果等资料，由学校人事处组织专门人员进行核查

4.考核。考核以学术报告或试讲的形式进行。考核工作由人事处牵头组织，由用人单位领导、相应学科（学术）带头人（负责人）、教研室主任、专业骨干教师、教务处相关负责人组成专家评议组，对应聘者的学术水平和教学能力进行综合评议，由评议组组长签署评议意见。

5.学校根据专家评议组的评议意见进行研究，确定拟引进人员。

6.体检。拟引进人员由学校指定的医院进行体检，体检不合格者不予引进。

7.聘用。人事处负责办理引进人员的调入、聘用等手续。

五、附则

1.博士引进计划及待遇按年度确定，另行公布。

2.本规定自公布之日起执行，此前有关博士引进的规定与本规定有不相符的，以本规定为准。